Relatori Eventi

Head coach – NAZIONALE ITALIANA DI PALLAVOLO MASCHILE

Mauro Berruto è il CT della nazionale maschile italiana di pallavolo.
Si laurea in Filosofia presso l’Università di Torino (con una ricerca antropologica sul campo in Madagascar). Dopo una decina di anni di attività in serie A1 (in Italia e Grecia), diventa dal 2005 al 2010 CT della nazionale finlandese (storico 4° posto agli Europei del 2007). Alla guida della squadra azzurra dal 2011, conquista 6 medaglie consecutive nei più importanti tornei internazionali, tra le quali quella di bronzo ai Giochi Olimpici di Londra 2012. Apprezzatissimo keynote speaker è anche formatore, esperto di human performance e autore di due romanzi tra cui il recente “Independiente Sporting” per Baldini&Castoldi.

Global human resources director imaging division – BRACCO

Dopo una pluriennale esperienza come Senior Consultant nell’ambito del Management Consulting, diventa European Leader e Partner di Towers Perrin. Nel 2005 entra in Ferrero come Training, People Development and Internal Communication Director e nel 2011 in GI Group, come International HR Director. Dal 2013 in Bracco Imaging spa, come Global Human Resources Director.

Presidente – CEA - COOPERATIVA EDILE APPENNINO

Socio fondatore della CEA Cooperativa Edile Appennino SC oltre agli incarichi ricoperti negli anni all’interno della stessa, è componente del Consiglio Nazionale dell’Associazione di categoria Confcooperative a cui aderisce CEA. E’ vicepresidente di Confcooperative Bologna.
È responsabile dei progetti di Cooperazione allo Sviluppo dell’ONG Amici dei Bambini presente in 27 paesi da oltre trent’anni.

HR learning & development manager – DHL SUPPLY CHAIN (ITALY)

Dal 1996 opera in ambito hr, passando da ruoli generalisti a responsabilità via via più
specialistiche nelle aree della formazione, sviluppo, talent management e coaching.
Entrata in DHL Supply Chain Italy nel 2011 in qualità di hr learning&development manager Italy, si occupa principalmente di progetti di valorizzazione delle risorse umane e di potenziamento e sviluppo delle loro competenze, con una attenzione particolare alla individuazione e gestione dei talenti e ai loro percorsi di crescita in azienda. Collabora strettamente con il MLEMEA Talent/L&D team nell’individuazione di azioni strategiche per lo sviluppo delle persone, curandone la relativa implementazione a livello locale.
Come responsabilità aggiuntive, gestisce le iniziative aziendali di diversity management.