Relatori Eventi

Hr business partner e general counsel
MAGNETI MARELLI AFTER MARKET PARTS AND SERVICES

Dopo una decennale esperienza all’interno dell’Ente Affari legali e societari di Magneti Marelli, decide di entrare a far parte della famiglia HR. Qui ricopre diversi ruoli in diverse Business Lines di Magneti Marelli e da 13 anni ricopre il ruolo di HR Business Partner e General Counsel di MM After Market. Segue anche come HR BP il Business Development di MM ed è deputy del Director di Marketing e Comunicazione di MM. Nel 2013 ha conseguito la certificazione come Coach, secondo gli standards di ICF.

Head of people development and sourcing - PIRELLI

Attualmente in Pirelli si occupa della definizione e attuazione delle politiche di talent management e di recruitment per il Gruppo. Felice ha maturato una lunga esperienza in human resources, coprendo differenti ruoli sia come business partner e come responsabile di processi di sviluppo e formazione, in vari settori e paesi. Entrato in Gruppo Fiat (Iveco) nel 2001, ha lavorato in Italia, Brasile e Germania. In seguito ha poi assunto la responsabilità di talent management in Philips International in Olanda, supportando le funzioni commerciali con politiche innovative di sviluppo competenze a livello global. Prima di entrare in Pirelli è stato responsabile del personale di British American Tobacco France dove ha contribuito al consolidamento strategico del business.

Head of development,
training & compensation human resources & organization
EDISON

Nata nel 1970, Barbara Terenghi è la Responsabile Sviluppo, Formazione e Compensation di Edison. In questo ruolo, cura le politiche e i sistemi per la valutazione e lo sviluppo delle competenze professionali e manageriali in Edison; definisce le politiche di sourcing e integrazione dei giovani laureati e diplomati in azienda (incluse le relazioni con gli stakeholder della Scuola e dell’Università) e implementa i sistemi di talent management e le politiche di learning, development e rewarding; è inoltre referente in Edison per i progetti della EDF Diversity Community, organo di gruppo volto a sviluppare le politiche di diversità e inclusione.
Barbara Terenghi entra in Edison nel 1997, dove, oltre ad attività nell’ambito dello sviluppo organizzativo, ha avuto modo di coprire incarichi di HR business partner; prima dell’ingresso in Edison, ha lavorato nel campo dell’executive compensation. Barbara è laureata in Economia aziendale presso l’Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano.

Talent management leadership Europe - HENKEL ITALIA

Con un background consolidato di business (Sales e Marketing) all’interno della divisione Laundry & Home Care di Henkel Italia, è passata ‘dall’altra parte’ come HR Manager per le divisioni largo consumo e successivamente industriali; per circa 5 anni ha ricoperto vari ruoli all’interno dell’organizzazione HR regionale di Henkel in Western Europe. Attualmente dal 2015 è responsabile Talent Leadership Learning per l’Europa.