Relatori Eventi

Segretario - UST CISL MODENA

Nato nel 1963, sposato, una figlia, Chiatto comincia a lavorare all’età di 16 anni e si diploma in ragioneria nel 1983 frequentando i corsi serali dell’Itc Barozzi. Nel 1984 fa volontariato presso la comunità Don Orione a Tabina di Magreta, occupandosi di tossicodipendenza e devianza minorile. Obiettore di coscienza, nel 1985 presta il servizio civile presso la casa protetta per anziani San Giovanni Bosco di Modena. Entra nella Cisl nel 1990 e si occupa di diverse categorie prima di specializzarsi dal 1993 nella tutela dei lavoratori dell’edilizia. Nel 2002 è eletto segretario provinciale della Filca-Cisl di Modena, il sindacato dei lavoratori delle costruzioni che guida fino all’8 febbraio 2013. Nella segreteria provinciale Cisl si occupa di patti territoriali e patto di comunità post-sisma, politiche abitative e per i giovani, coordinamento settore alimentare e agroindustriale, politiche previdenziali e mutualità integrativa, tutela consumatori.

Direttore
CENTRO STUDI RICERCHE UNIONCAMERE EMILIA ROMAGNA

Guido Caselli, direttore del Centro Studi e Ricerche di Unioncamere Emilia-Romagna. Esperto sui temi inerenti lo sviluppo economico locale, ha fatto parte del comitato scientifico del piano strategico regionale dell’Emilia-Romagna e ha partecipato a numerosi piani strategici realizzati da comuni della regione (Rimini e Cervia i più recenti). Autore di libri e articoli, ha collaborato con il Sole 24 Ore e altri quotidiani locali e nazionali. Fa parte del direttivo di Aiccon (Associazione Italiana per la Promozione della Cultura della Cooperazione e del Non Profit) ed è consigliere di Ifoa Management.

Direttore risorse umane - COOPERATIVA CERAMICA D'IMOLA

Antonio Busetto attualmente ricopre il ruolo di responsabile HR della Cooperativa Ceramica Imola (www.beeitalian.it) azienda che oggi ha 1400 dipendenti e 6 stabilimenti tutti dislocati tra le province di Bologna e di Imola. E' entrato in questa azienda il 1 gennaio 2010 e durante i primi 2 anni della sua permanenza in azienda si è occupato principalmente di attività legate al "miglioramento della cultura aziendale" e tra questi:

- diffusione del sistema di valutazione;
- implementazione di un sistema di MBO;
- attivazione di un progetto LEAN;
- creazione e diffusione di un sistema di definizione e controllo dei costi del personale.
Negli ultimi due anni il perdurare e l'acuirsi delle difficoltà del settore e dell'azienda hanno costretto a rivedere i progetti e le priorità ed è passato ad occuparsi di ridimensionamento degli organici.
Alcuni numeri per definire tale situazione: utilizzo di tre diversi ammortizzatori sociali (solidarietà, cassa per crisi ministeriale e cassa regionale in deroga); attivazione di 8 procedure di mobilità; definizione di 360 uscite volontarie in 2 anni.
Attualmente coordina l’attività di circa 40 persone tra Ufficio Risorse Umane e Servizi Generali.

Professional service manager cpm & finance – TALENTIA SOFTWARE

Pascal Palmisciano, dopo aver conseguito la laurea in Economia, inizia la sua attività lavorativa nel 2000 come responsabile amministrativo di una filiale Adecco S.p.a.

Nel 2001 entra come consulente di bilanci consolidati nella software house AS. Groupe. Successivamente prosegue la sua esperienza specializzandosi su progetti gestionali (Actual, Forecast, Budget) e di pianificazione finanziaria.
Con l’acquisizione di Lefebvre Software, oggi Talentia Software, acquisisce competenze nell’implementazione di sistemi di contabilità e gestione cespiti lavorando su progetti di varie complessità. Dal 2008 è responsabile dei servizi di consulenza e supporto clienti per le aree CPM & Finance di Talentia Software.