I premi di risultato 2020: se e come modificarli alla luce della risoluzione 36 del 2020
Contenuti e Obiettivi
Con la Risoluzione 36/E del 26 giugno 2020, l’Agenzia delle Entrate ha positivamente risolto i dubbi interpretativi emersi a seguito della precedente risposta ad interpello n. 456 del 31 ottobre 2019, chiarendo che la data di sottoscrizione del contratto aziendale non ha necessariamente effetti diretti sulla determinazione dell’ammontare del premio di risultato detassabile.
L’Amministrazione finanziaria ha infatti ribadito che non vi è alcuna data ultima oltre la quale le società non possano sottoscrivere un accordo e applicare la normativa agevolata, essendo sufficiente che i criteri di misurazione siano determinati con ragionevole anticipo rispetto all’eventuale produttività futura non ancora realizzatasi.
OBIETTIVO
Il seminario vuole essere un’occasione per poter comprendere se e quando un premio di risultato sia detassabile, nonché quali siano le conseguenze in caso di modifica dell’accordo in corso di vigenza dello stesso.
Diego Paciello è dottore commercialista revisore dei conti e consulente fiscale per l’introduzione di misure di welfare aziendale e armonizzazione fiscale dei benefit aziendali. È esperto di progettazione e implementazione di progetti complessi di flexible benefit e relativi sistemi a supporto (business analytics e gestione documentale) e consulente e formatore in materia fiscale e di welfare aziendale dal giugno 2012 nel progetto La.Fem.Me, progetto promosso da Italia Lavoro S.p.a. che ha avuto in affidamento dal Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali l’incarico di realizzare un intervento funzionale a promuovere un aumento della partecipazione femminile al lavoro.
