Relatori Eventi

Responsabile risorse umane e organizzazione – AUTOGUIDOVIE

Andrea Panzeri, laureato in Scienze Politiche con specializzazione in Sociologia del Lavoro e Relazioni Industriali presso l’Università Statale di Milano, inizia la sua carriera nella consulenza presso OD&M Consulting, specializzandosi in particolare sui temi del reward, del performance management e dell’analisi e progettazione organizzativa. Dal novembre 2012 è responsabile risorse umane e organizzazione di Autoguidovie S.p.A.

Presidente – ASSOCHANGE e senior advisor – ACCENTURE

Salvatore Merando, 48 anni, tra i soci fondatori di Assochange, ne ricopre la carica di Presidente per il triennio 2013-2015. Ingegnere gestionale al Politecnico di Milano. Oltre 23 anni di esperienza in aziende leader della consulenza, avendo lavorato in Andersen Consulting, Unisys e IBM e, dal 2013, in Accenture come Senior Advisor sui temi di change management e organizational design. Collabora con LIUC, POLIMI, LIUC, Sant’Anna sui temi di trasformazione e change management. Due figli, Matteo e Sveva. Long distance runner, ha corso 20 maratone.

Business innovation and change director – OVS

Marco Grieco è un senior executive esperto del settore retail, che, dopo aver svolto una carriera di consulente strategico in primarie società internazionali collaborando con nomi noti del retail in Europa, Stati Uniti e Cina, ha deciso di intraprendere nel 2013 la carriera di manager entrando in OVS (già Gruppo Coin), primo retailer italiano nel settore dell'abbigliamento. Con il ruolo di business innovation and change director, a diretto riporto del ceo, ha la responsabilità di far diventare realtà la 'rivoluzione operativa e digitale' che l'azienda sta intraprendendo in questo momento, con un elevato focus su tutti i processi 'core' del business e in particolare nei processi della supply chain. Dal suo arrivo, OVS ha cambiato completamente il modo di pianificare e distribuire i prodotti sul territorio ottenendo, nel 2014, importanti risultati di crescita a parità delle vendite. In aggiunta a lui si deve la forte spinta alla digitalizzazione che il Gruppo sta intraprendendo, non solo verso il cliente finale, ma anche verso l'interno.

Task force America Latina e vice president hr – MAGNETI MARELLI

Andrea Franco, torinese, direttore del personale della task force hr Latin America di Magneti Marelli, nonché del progetto Pulaski Plant (Nafta) e responsabile per la definizione del modello organizzativo Lean Manufacturing di Magneti Marelli. Nato nel 1962, con 2 figli (Federico Emanuel e Davide), si è laureato in Legge presso l’Università degli Studi di Torino e ha conseguito un master in Sviluppo organizzativo con Mc Kinsey. Ha lavorato in Fiat Auto, Fiat Auto Argentina, Fiat Automoveis SA Brasile, Case New Holland, Iveco, Fiat Group Purchasing, Fiat- Chrysler. E’ stato responsabile degli start up degli stabilimenti Fiat Auto in Argentina (FAASA), Brasile (Betim Powertrain e Sete Lagoas), Cina e Serbia. E’ attualmente responsabile dello start up dei 5 nuovi stabilimenti MM in Pernambuco (Brasile) e del potenziamento dello stabilimento Shock Absorbers in Pulaski (Tennessee - USA). Appassionato di storia, viaggi, lettura, cucina e musica. In particolare innamorato di Eritrea ed Etiopia.