Webinar 2015 - TELELAVORO (E SMART WORKING)
Differenze strutturali e legali esistenti tra telelavoro e smart working e le principali implicazioni pratiche e organizzative connesse all’implementazione di progetti di telelavoro.
Introduzione
IL WEBINAR
Partendo da queste premesse il seminario si propone di identificare le differenze strutturali e legali esistenti tra telelavoro e smart working e le principali implicazioni pratiche e organizzative connesse all’implementazione di progetti di telelavoro.
Sviluppo degli argomenti:
- Il quadro di riferimento in materia di Welfare organizzativo e il ruolo del telelavoro
- La disciplina in materia di telelavoro e le differenze con lo smart working
- Aspetti progettuali e organizzativi connessi all’implementazione dei progetti
- Dibattito con i partecipanti
IL TEMA
Il telelavoro fa parte dei sistemi di Welfare? E se sì come?
Il telelavoro è una diversa modalità di esecuzione della prestazione lavorativa che sfrutta le potenzialità derivanti dalla digitalizzazione del lavoro
Lo smart working è invece un nuovo modello organizzativo che ha per obiettivo la valorizzazione dell’azienda, dell’individuo e dell’ambiente (di lavoro e non).
Paola Salazar, avvocato dal 1995, ha maturato una ventennale esperienza in diritto del lavoro collaborando con importanti studi legali e di consulenza del lavoro milanesi. Collabora con lo studio legale G. Ciampolini di Milano e con VAGB Valente e Associati GEB Partners. Collabora da anni con le più importanti case editrici del settore (Gruppo WKI, Sole24Ore, Giuffré, Altalex) e partecipa in qualità di relatore a seminari, convegni e workshop in materia di diritto del lavoro. È socio AGI, Avvocati giuslavoristi.
