FLEXIBLE BENEFIT E PREMIALITA’

- Welfare Aziendale a disposizione delle aziende, a supporto del dipendente
Easy Welfare risponde alle novità introdotte dalla nuova normativa fiscale con un prodotto calabile nella realtà lavorativa di ogni azienda e sempre più vicino alle esigenze delle famiglie. In che modo è possibile aumentare il grado di benessere all’interno delle aziende e quali servizi è possibile attivare? Scopriamolo insieme.
Nelly Bonfiglio, sales director - EASY WELFARE

- L'evoluzione e l'innovazione per un Welfare sempre adeguato
UNIQA Assicurazioni, Compagnia leader in Italia nelle polizze sanitarie, da anni ha intuito che il Welfare sarebbe uno degli ambiti a più forte sviluppo. Nel 2015 ha promosso, assieme al Fondo Sanitario Assistenza e Benessere, la costituzione della mutua SEB - Salute e Benessere per affrontare con strumenti adeguati l'evoluzione del Welfare sia personale sia aziendale unendo così tradizione ed innovazione.
Gianluca Davascio, responsabile progetti speciali - UNIQA ASSICURAZIONI e consigliere delegato - SEB

- Il welfare aziendale in concreto – Gli strumenti a disposizione delle imprese
A partire dalla sua esperienza internazionale, Edenred presenta le sue soluzioni per il mercato italiano: Flexbenefit®, una piattaforma universale e modulare per accedere ai servizi di welfare secondo differenti modalità, e Ticket Welfare®, uno strumento che permette alle aziende di implementare una piano di Welfare con la massima semplicità e velocità.
Giorgia Manfrin, sales account specialist BU welfare - EDENRED

- People Engagement – come massimizzare i benefici di un piano di welfare aziendale
Seri Jakala presenta soluzioni studiate per ottimizzare l’investimento in welfare aziendale. I servizi previsti dalla normativa se integrati con dinamiche di engagement dei collaboratori sono in grado di migliorare il ritorno sull’investimento delle risorse aziendali coinvolte nel piano di flexible benefit. 
Nicola Romano, sales director BU employalty - SERI JAKALA

Modera: Valentino Santoni, junior researcher - PERCORSI DI SECONDO WELFARE

SMART WORKING E CONCILIAZIONE

- Il Progetto Volta: lo Smart Working in Sisal
L’introduzione dello Smart Working in Sisal fa parte di un più ampio progetto del Gruppo che mette al centro le Persone e il loro benessere, quale valore aziendale imprescindibile volto a una crescita sostenibile e duratura nel tempo. Dopo poco più di un anno dal lancio dell’iniziativa, il Bilancio è positivo e promettente per il futuro.
Francesca Ferrari, hr manager - SISAL

- Smart Working & Mobility Management: più vicini di quanto sembri
Migliore conciliazione vita-lavoro, riduzione dello stress, aumento dell'engagement, dell'attraction e della retention. Questi e tanti altri sono gli aspetti positivi derivanti dall’attivazione di politiche di Smart Working e Mobility Management. Due aspetti più vicini di quanto si pensi, due opportunità che rivoluzionano le relazioni tra le persone in azienda.
Il contributo della discussione verterà sulle modalità con cui le organizzazioni si stanno muovendo per affrontare tutti quegli ostacoli culturali che rallentano i processi di cambiamento.
Emanuele Lazzarini, manager - RWA CONSULTING

- Lo Smart Working Journey in Subito: smart people in a smart organization
L'introduzione dello Smart Working in Subito rientra in una più ampia strategia di welfare aziendale, che ha rappresentato una leva di successo per attrarre, trattenere e motivare le persone all'interno di un ambiente organizzativo dinamico e flessibile. A distanza di due anni dal lancio, siamo soddisfatti dei benefici connessi alla work-life integration.
Beatrice Taralla, responsabile risorse umane - SUBITO

- Lo smart working- smart companies: come realizzare un progetto di successo? Si può fare anche in rete? Quali le nuove frontiere dello smart working?
Tutti ne parlano, molti si attivano per sperimentarne le potenzialità, alcuni si chiedono se possa portare vantaggi effettivi: lo smart working ha dimostrato di essere un utile strumento per migliorare la soddisfazione dei collaboratori, potenziarne l'efficienza e produttività, portare risparmi e convenienze alle aziende che lo implementano e all'ambiente. Partendo da una panoramica su strumenti e sui risultati ottenibili, affondo sulla possibilità di essere smart insieme alle altre aziende e alla applicazione dello smart working in contesti “produttivi”.
Stefania Cazzarolli, AD e consulente senior smart workingi - VARIAZIONI

Modera: Andrea Orlandini, presidente - AIDP LOMBARDIA

APPROFONDIMENTO NORMATIVO

- Welfare Aziendale, le opportunità della legge
Il Welfare aziendale e i riferimenti di legge che lo regolamentano, alla luce delle novità previste per l’anno 2017.
Ilaria Agazzi, consulente del lavoro - ZETA SERVICE

- Il Welfare in Mazzucchelli 1849
Mazzucchelli vanta una lunga e storica tradizione in tema di Welfare, diventandone una parte integrante della stessa strategia aziendale. Oggi i risultati ottenuti in termini di turn over, consapevolezza e senso di appartenenza esaltano l’efficacia di tale scelta.
Un’ulteriore testimonianza della sensibilità sul tema è data dalla sigla del contratto interno fatta quest’anno con la parte sindacale all’interno del quale è prevista la possibilità di trasferire una parte del premio in attività di welfare. Illustrerò il percorso che ci ha portato alla firma dell’accordo e gli elementi essenziali della sua struttura.
Giovanni Cassataro, responsabile risorse umane - MAZZUCCHELLI 1849

- Il ruolo delle imprese nella costruzione di nuovo Stato Sociale
Utilizzare la crescente attenzione del mondo dell’imprenditoria verso le opportunità offerte dalla legge di bilancio in tema welfare, per far conoscere agli operatori economici presenti al convegno nuove idee, nuovi concreti strumenti e nuove opportunità che aiutano a ridefinire in ogni famiglia italiana le protezioni di un nuovo “stato sociale”, coprendo in modo efficace ed economico i bisogni sociali più impegnativi ed urgenti.
Coagulare ed attivare un dibattito che nel tempo possa crescere ed alimentarsi con un set di proposte operative ed organiche su cui costruire il nuovo welfare del Paese. Nel contempo fornire un contributo di “teoria e pratica” che possa permettere alle imprese partecipanti anche una precisa e concreta ricognizione sugli strumenti operativi a disposizione ed anche indicazione sul “come fare” a realizzare nella propria azienda questo nuovo modello.
Claudio Raimondi, responsabile welfare - POSTE VITA

- Legge di bilancio 2017 e welfare aziendale: le principali novità ed i possibili scenari futuri della contrattazione aziendale
Il legame creato dalla legge di Stabilità 2016 tra la produttività ed il cosiddetto welfare aziendale ha modificato la contrattazione aziendale, territoriale e nazionale. Verranno analizzate alla luce delle modifiche normative introdotte dalla legge di Bilancio 2017 le criticità e le opportunità emergenti in sede di contrattazione e stesura degli accordi aziendali ed i possibili scenari futuri. 
Diego Paciello, commercialista e consulente fiscale in tema di welfare aziendale

Modera: Roberto Corno, consulente del lavoro