Introduzione
IL TEMA
Il clima di incertezza e profondo cambiamento quale quello attuale richiede alle organizzazioni la capacità di confrontarsi con elevati gradi di complessità.
La fiducia, sia in termini generali che organizzativi, è un elemento fondamentale per raggiungere una partecipazione proattiva delle persone al mondo del lavoro.
La presenza di fiducia all’interno dell’organizzazione verso i colleghi, il responsabile diretto, il top management e il sistema organizzativo nel suo complesso permette di innalzare la collaborazione fra le parti, il commitment e la produttività diventando leva strategica per la ripresa.
Partendo da un'analisi etimologica del termine "Fiducia", il Convegno sarà occasione per presentare i risultati della ricerca, promossa da Gi Group, European Labour Trust Index (ELTI) con particolare riferimento al caso Italia, e ascoltare dalla viva voce di Direttori del Personale, Imprenditori ed esperti provenienti dal mondo militare e dell'accademia, come la fiducia sia essenziale allo sviluppo delle relazioni nel contesto lavorativo.
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MEDIAPARTNER
Programma
8.45 Accredito dei partecipanti
9.25 Benvenuto e apertura lavori
9.30 L’etimologia della parola fiducia e il motivo per cui è essenziale allo sviluppo delle relazioni
nel contesto lavorativo
Francesco Varanini, Docente presso l’Università di Pisa e Adriano Zamperini, Docente di Psicologia Sociale - UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PADOVA
10.00 Presentazione dei risultati della Ricerca European Labour Trust Index (ELTI) con un approfondimento del caso Italia
Rossella Riccò, Senior Consultant Area Studi e Ricerche - OD&M Consulting
10.30 Il ruolo della fiducia nelle organizzazioni militari
Rosario Castellano, Generale di Divisione e Capo di Stato Maggiore del Corpo d’Armata di Reazione Rapida della NATO in Italia
11.00 Coffee break
11.30 Fiducia: anni per guadagnarla...un attimo per perderla!
Viviamo in un momento di sfiducia epocale: nella politica, nella finanza, nella società e nell’educazione dei nostri figli. Questo inevitabilmente contamina la fiducia reciproca nella propria azienda. Creare un clima di fiducia diventa sempre più sfidante. Implementare piccole cose che fanno una grande differenza può contribuire a preservare la fiducia guadagnata oltre che a recuperare la fiducia persa.
Katja Tsalikis, Hr & Support Functions Director Italy - KELLOG'S
12.00 I cambiamenti organizzativi e la misurazione della fiducia in SEMPLA. L’esperienza con il modello OTI
Alfio Puglisi, Amministratore Delegato - SEMPLA
12.30 Presentazione dell’Organizational Trust Index (OTI)
Simonetta Cavasin, General Manager - OD&M CONSULTING
13.00 Sessione Domande&Risposte
13.20 Chiusura lavori e pranzo a buffet
Relatori
Rosario Castellano, Generale di Divisione e Capo di Stato Maggiore del Corpo d’Armata di Reazione Rapida della NATO in Italia
Simonetta Cavasin, General Manager - OD&M CONSULTING
Alfio Puglisi, Amministratore Delegato - SEMPLA
Rossella Riccò, Senior Consultant Area Studi e Ricerche - OD&M CONSULTING
Katja Tsalikis, Hr & Support Functions Italy - KELLOG'S
Francesco Varanini, Docente - UNIVERSITA' DI PISA
Adriano Zamperini, Docente di Psicologia sociale - UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI PADOVA
