Seminario - LE RELAZIONI INDUSTRIALI NEI PIANI DI WELFARE - Milano 2014
La contrattazione con i sindacati
Introduzione
IL SEMINARIO
Parlare di contrattazione di secondo livello, di Welfare Aziendale e di contrattazione di prossimità nell’attuale contesto economico potrebbe sembrare anacronistico. In realtà, stante la necessità di ripensare e ricostruire il mercato del lavoro, questi strumenti di negoziazione aziendale possono racchiudere la chiave per un aumento del benessere organizzativo dell’impresa, sia per i lavoratori che per gli imprenditori, in un’ottica di collaborazione tra le parti.
Il modello di contrattazione collettiva delineato dall’Accordo Interconfederale, concluso da Confindustria, CGIL, CISL e UIL, il 28 giugno 2011 è improntato su diversi livelli negoziali, che vedono la preminenza del contratto collettivo nazionale sui contratti collettivi di secondo livello, stipulati in ambito aziendale o territoriale.
Il rinvio alla contrattazione collettiva è diventato una prassi diffusa nella legislazione del lavoro. I contratti collettivi di secondo livello sono divenuti così importantissimi strumenti di gestione (si pensi ad esempio al d.lgs. 8 aprile 2003 n. 66 in materia di durata della prestazione lavorativa e orario di lavoro; il d.lgs. 25 febbraio 200O n. 66 in tema di lavoro a tempo parziale; il d.lgs. 6 settembre 2001 n. 368 in materia di lavoro a tempo determinato).
La contrattazione collettiva di secondo livello, in particolare, permette di adeguare la disciplina della legge e del Contratto collettivo Nazionale alle specifiche esigenze aziendali attraverso deroghe ma solo in senso migliorativo.
Ancor più efficace e meritevole di attenzione e studio per l’ambito dei piani di Welfare può invece rivelarsi lo strumento della contrattazione “di prossimità”, regolata dall’art. 8 del D.L. n. 138/2011. Tali intese, aziendali o territoriali, efficaci nei confronti di tutti i lavoratori, possono addirittura derogare alla legge e ai CCNL (con talune eccezioni), anche in senso peggiorativo al rispetto dei requisiti di forma e sostanza stabiliti dalla legge.
A CHI E' RIVOLTO
Il seminario è rivolto a: Direzione generale, prima e seconda linea Hr.
Diego Paciello è dottore commercialista revisore dei conti e consulente fiscale per l’introduzione di misure di welfare aziendale e armonizzazione fiscale dei benefit aziendali. È esperto di progettazione e implementazione di progetti complessi di flexible benefit e relativi sistemi a supporto (business analytics e gestione documentale). Consulente e formatore in materia fiscale e di welfare aziendale dal giugno 2012 nel progetto La.Fem.Me, progetto promosso da Italia Lavoro S.p.a., che ha avuto in affidamento dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali l’incarico di realizzare un intervento funzionale a promuovere un aumento della partecipazione femminile al lavoro.
